DÉCLARATION DE POLITIQUE

La réputation et la crédibilité de GA INTERNATIONAL INC dépendent de son engagement envers des pratiques et un comportement éthiques dans toutes ses activités. Ainsi, le maintien d'une culture de travail saine est une condition essentielle directement liée au droit de travailler au sein de l'équipe de GA International Inc.

REACH

Cette politique s'applique à tous les employés et sous-traitants de GA International Inc.

DÉFINITIONS

Code de déontologie

Texte énonçant les valeurs et principes moraux ou civiques auxquels adhère une organisation et qui servent de guide à un individu ou à un groupe pour les aider à juger de la pertinence de leur comportement.

OBJET DE LA POLITIQUE

Ce code vise à illustrer les attentes de GA International Inc. en matière de conduite de tous ses employés dans leurs relations internes et externes.

PROCÉDURE

La conduite exigée de tous est la suivante :

  1. Faire preuve d'honnêteté, d'intégrité et d'ouverture envers les clients, les employés et les autres parties avec lesquelles GA International Inc entretient des relations commerciales ;
  2. Traiter les autres parties avec équité, dignité et respect afin de créer et de maintenir un climat de confiance exempt de harcèlement et de discrimination ;
  3. Visez l'excellence et adoptez une attitude professionnelle, en étant fier de votre travail, tant individuellement qu'en tant que membre d'une équipe.

On ne vous demandera jamais de commettre un acte contraire au code d'éthique afin d'atteindre vos objectifs de performance et vous êtes tenu de signaler tout acte contraire au code d'éthique. Soyez assuré du soutien de la direction à cet égard. En tant que membre du personnel, vous devez :

  1. Contribuer à la création et au maintien d'un milieu de travail sécuritaire, équitable et respectueux, exempt de discrimination et de harcèlement.
  2. Évitez les conflits d'intérêts (par exemple, corruption, cadeaux, délit d'initié) qui pourraient remettre en question votre jugement ou votre objectivité dans l'exercice de vos fonctions. Si vous êtes impliqué dans la politique, assurez-vous que vos activités sont clairement personnelles et ne peuvent être interprétées comme représentant les opinions de GA International Inc.
  3. Protégez tous les actifs (physiques, informationnels et intellectuels) de GA International Inc. utilisés dans le cadre de vos fonctions et prenez les mesures raisonnables et nécessaires pour empêcher que ces actifs soient volés, utilisés à mauvais escient ou endommagés.
  4. Préserver la confidentialité des informations administratives, techniques, commerciales ou financières exclusives de GA International Inc.
  5. Connaître et respecter les principes et pratiques en matière de santé, de sécurité et de développement durable.
  6. Respecter les lois sur la concurrence, y compris, mais sans s'y limiter :
    • Abus de position dominante
    • Conspiration
    • Publicité trompeuse
    • Fausses certifications
    • Fraude
    • Garantie trompeuse

Ce code de déontologie doit être respecté et toute infraction obligera la direction à prendre des mesures disciplinaires.

 

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