ÉNONCÉ DE LA POLITIQUE

La réputation et la crédibilité de GA INTERNATIONAL INC dépendent de son engagement à adopter des pratiques et des comportements conformes à l’éthique dans toutes ses activités. Ainsi, le maintien d’une culture de travail saine est une condition essentielle directement liée au droit de travailler au sein de l’équipe de GA International Inc.

PORTÉE

Cette politique s'applique à tous les employés et sous-traitants de GA International Inc.

DÉFINITIONS

Code d'éthique

Texte énonçant les valeurs et les principes à connotation morale ou civique auxquels adhère une organisation et qui servent de guide à un individu ou à un groupe afin de l’aider à juger de la justesse de ses comportements.

MAIS DE LA POLITIQUE

Le présent code vise à illustrer les attentes de GA International Inc. en matière de conduite de l'ensemble de son personnel dans ses relations internes et externes.

MARCHE À SUIVRE

La conduite exigée de la part de tous est :

  1. Faire preuve d’honnêteté, d’intégrité et d’ouverture d’esprit avec les clients, les employés et les autres parties avec lesquelles GA International Inc entretient des relations commerciales ;
  2. Traiter les autres parties avec équité, dignité et respect, afin de créer et de garantir un climat de confiance exempt de harcèlement et de discrimination ;
  3. Viser l’excellence et adopter une attitude professionnelle, être fier de son travail tant individuellement qu’à titre de membre d’une équipe.

Vous ne serez jamais appelé à commettre un acte contraire au code d’éthique en vue d’atteindre vos objectifs de rendement et vous avez la responsabilité de déclarer tout acte contrevenant au code d’éthique. Soyez assurés du soutien de la direction à cet égard. En tant que membre du personnel, vous devez :

  1. Contribuer à l’établissement et au maintien de la sécurité, de l’équité et du respect dans un milieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement.
  2. Éviter les conflits d’intérêts (pots de vin, cadeaux, délits d’initiés) qui pourraient ou sembleraient remettre en question votre jugement ou votre objectivité dans le cadre de l’exécution de vos fonctions. Si vous êtes impliqué sur le plan politique, assurez-vous que vos activités soient nettement personnelles et ne puissent être interprétées comme représentant l’opinion de GA International Inc.
  3. Protéger tous les biens (physiques, informations et propriété intellectuelle) de GA International Inc utilisés dans le cadre de vos fonctions et prendre les mesures raisonnables et nécessaires pour empêcher que ces biens ne soient volés, mal employés ou endommagés.
  4. Assurer la confidentialité des informations exclusives d’administration, techniques, commerciales ou financières de GA International Inc.
  5. Connaître et respecter les principes et les pratiques en matière de santé, de sécurité et de développement durable.
  6. Rester en conformité avec les lois sur la concurrence, y compris, sans s'y limiter :
    • Abus de position dominante
    • Complot
    • Publicités trompeuses
    • Fausses attestations
    • Fraudes
    • Garantie trompeuse

Ce code d’éthique se doit d’être respecté et tout manquement obligera la Direction à recourir à des mesures disciplinaires.

 

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